小资?狼性?过劳!

时间:12-11-09 栏目:80后职场 作者:卫斯理 评论:1 点击: 8,430 次

狼性-小资-李彦宏内部信-80后职场-漫步80网

之前看过的一本书上有几段这样的文字:

“人生本身就是一场战斗,倘若不想被生活及竞争所淘汰,就应成为一位强者。要想成为强者,就应该学习像狼一样永远保持着强者的心态。它们有着常人难以理解的对成功和出人头地的强烈渴望,所以能在复杂多变的环境中修炼出对危险和机会的敏锐直觉。狼具有特有的机警勇猛等特点,还有警狗般的鼻子、老鼠般的耳朵......

“在竞争日益激烈的当今,成功者以及成功的企业,也都具有“狼性”。如华为通过狼性管理,在短短的十几年里就从一个小小的、名不见经伟的民营企业成为了中国最大的通信设备供应商。从华为的狼性管理,到海尔集团董事局主席张瑞敏对狼的推崇,以及联想总裁杨元庆强调的“如狼似虎”,几乎都有“狼性”的影子。”

近日百度CEO李彦宏在百度内部给员工发了一封公开信,其中有关“鼓励狼性,淘汰小资”的说法一经传出即引发社会热议。 众多企业亦是纷纷拿来学习效仿,但又有几个企业主能理解到“狼性”的真正含义?一时之间“狼性”与“小资”这两个词在职场里瞬间炸开了锅,“小资”这个词在职场里也成为了彻头彻尾的贬义词。

如果“狼性”一词被企业主所曲解,进而盲目跟风,对企业而言是百害而无一利,试想一下“狼性”的标准如果被一些企业主扭曲成以下几种:

1、每天按时下班,不愿意主动加班的没有“狼性”。

2、加班还要加班费的没有“狼性”。

3、周末休息日,不能随时待命,随叫随到的,没有“狼性”。

4、偶尔请假休息的,没有“狼性”。

5、上班时间喝茶、喝咖啡的,太“小资”,没有“狼性”。

6、中午吃完饭,没有马上投入到工作状态,进行午休小憩的,没有“狼性”。

7、在公司工作了几年,总想着加工资的,没有“狼性”。

......

在一些企业主的眼里“狼性”基本可以等同于不吃、不喝、不计较报酬、可以24小时工作的“铁人”,一旦将这种思想作为企业员工工作的指导杠杆,我们不知道该企业的离职率会如何,但有一点可以肯定的是,坚持留在这样的企业里工作的人,势必会成为“过劳”的“代言人”,而最终得到的可能就是媒体报道的那一条新闻:某公司职员因连日高强度工作,而过劳......

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看官,您就打个赏呗,伦家为了写出能讨您欢心的好文章,已经好几天没吃顿好饭了~

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小资?狼性?过劳!:目前有1 条留言

  1. 沙发
    sww518:

    只是老板想让员工玩命给他干活的美丽接口而已~文章不错~

    2012-11-09 上午 3:58 [回复]

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