向文王姬昌学求才待人之道

时间:14-02-13 栏目:80后职场 作者:卫斯理 评论:0 点击: 6,610 次

姬昌-封神英雄榜-姜子牙-人力资源管理-80后职场

从单纯的关注工资到关注福利待遇,从关注发展空间到关注行业发展、团队、公司老大,到如今的关注在公司中的自我价值体现及情感满足,职场中的招与求都在不知不觉间的顺着马斯洛的需求层次递进发展,公司在招人用人上也从以钱招人留人跨越到用心系人。

从宁波某个厂子的厂长亲自去到员工家里拜年,再到各公司老大运用各种渠道和方式亲自礼贤下士,这不仅与前天看的电视剧《封神英雄榜》里的姬昌亲请姜子牙的一幕分外相似,作为西岐老大的姬昌怀着一颗诚心一路步行寻到“离水三寸,愿者上钩”的姜子牙,又亲自为姜子牙拉车八百步,留下“文王拉车八百步,周朝天下八百年”的佳话,试问又有哪个老板有如此求贤若渴的心境和发自内心的诚意?

要说这姬昌真真是个好老板,值得现在的公司大佬们好好学习借鉴,所谓“得人心者得天下”,除了他对高级管理人才姜子牙的礼贤下士之外,他对西岐的每一位“员工”都视若子女,爱护有加,连续三天亲自上街为他们算卦,趋吉避凶,顾不上饮食,不思眠休,在龙神违背女娲娘娘旨意,将布雨尺寸颠倒,致使水淹西岐城,百姓们流离失所,姬老板又命打开侯府大门,打开粮仓,收留赈济百姓,试问如有大量员工遇到如此困难,又有几个老板肯毫无保留地出让自己的利益来抚助员工?

很多老板都在概叹现在当老大很是不易,不仅要能文也要能武,常常被要求唱个歌跳个钢管舞,供员工下酒下饭的,招人也得撸着胳膊亲自上,弄文卖萌全要会。可话又说回来,毕竟时代不同了,员工对于工作的期望值在不断地提高,如果你这当老大的做不到诚心求贤,又如何要求员工对你死心塌地,拼命工作?

还有很多公司老总们常常是求贤时热情高涨,一片赤诚,但求得贤才回来,却不懂得把他放到合适的位置,给他匹配的权限,使得贤才难以施展拳脚,最后黯然离开,这些老总们还要苦叹没有找对人,难道真的只是没有找对人这么简单吗?为何一个人才在别的地方是璀璨的珍珠,被你带回去却变成了黯然失色的沙子?对于每一个人才的离开都值得老板们认真反思,否则依然会再次重蹈覆辙。

在人力成本持续走高,人才成为公司竞争资本的今天,初创企业和中小企业的老板们更需要去用心留人,以诚求才,谈愿景画大饼的方式已经成为过去式,都不足以收揽追求个性与自由的90后员工和拥有着深厚阅历的高端人才,求才待人之道,需要每一位公司负责人花时间用心思考。

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