35岁职场危机启动:80后职场人的近忧

时间:15-10-12 栏目:80后职场 作者:卫斯理 评论:0 点击: 1,889 次

80后的职场危机

80后的我们离35岁的职业瓶颈越来越近,职场危机已近在眼前,你是否已清晰地意识到?

35岁,生活中上有老,下有小,生活压力大,职场中年轻一词已渐行渐远,如果35岁的时候,你还仍然处在专员基础岗上,你将是职场迭代淘汰的第一批,基础岗可替代性强,招刚毕业的大学生,既年轻,又无家庭压力的牵扯,年轻身体好,加的了班,熬得了夜,而且公司需支付的薪水也要低于工作多年的35岁职场老鸟。

35岁在生活中还可算得年轻,但在职场上却已有了些老气横秋的味道,尤其是以年轻派为主导的互联网类公司就职的职场人,开始痛苦的徘徊,35岁,这个在职场备显尴尬的年龄,多年做下来的工作经验,很难忍心说扔就扔,职位上上升乏力,职业转换难,似乎能走的只剩下两条路,要么咬咬牙狠狠心在自己现有资源的基础上,或者在自己擅长的领域里创业,要么做温水里的青蛙,继续老老实实地熬着,直到被公司抛弃为止。

如果你是一名UI设计师,试问有几家公司愿意聘用一位35岁“高龄”的基础UI?

如果你是一名程序猿,或许,你会说我们公司现在有好几位35岁的程序员,即便程序员的职业青春可以更长一些,那么你是否能想像公司的技术部里坐上一多半的40岁的程序员?

如果你是一名行政专员,试问公司是更愿意用35岁的你,还是更愿意用花钱少,青春靓丽的大学毕业生?

如果你是在任一专员岗上,你是否能够忍受将来35岁的自己被20岁出头的年轻派领导管理......

现在的贪图安逸,是对35岁以后的自己的摧残和不负责任,觉醒吧,还在工作中毫无危机感,享受平淡稳定职场生活的80后们,不要再做事事被动的人,只有主动才能为我们赢得更多自由的空间!

为了不成为职场上被动淘汰的那个人,我们80后现在需要时刻警醒自己,从现在开始做出改变,寻找一切内在和外在的机会提升自己,如果要继续在职场走下去,那从现在开始制定并实施你的晋升计划,如果不想再在职场里委屈自己,那就趁现在,我们还年轻,还有输的时间资本,马上去创业,去实现自己的事业理想!

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